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L’égalité des chances
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La politique de ressources humaines du groupe RATP repose sur trois grands principes: l’égalité des chances, l'ouverture et la solidarité.
Promouvoir l’égalité des chances et la diversité culturelle, c’est renforcer la cohésion, la performance collective et l’attractivité de l’entreprise.
L’égalité des chances
La RATP est l’un des principaux recruteurs en Île-de-France. Femmes, hommes, avec ou sans diplôme, débutants ou expérimentés, personnes en situation de handicap : chacun peut postuler pour devenir un collaborateur de la RATP.
La politique de ressources humaines du groupe RATP porte un message fort d’égalité des chances, de diversité culturelle, d’ouverture et de solidarité :
• Signataire de la Charte de la diversité dès sa création en 2004.
• Signataire de plusieurs accords sur l’égalité des chances et la diversité : égalité femmes/hommes, intégration de personnes handicapées, insertion des jeunes, plan d’action en faveur des seniors…
• Suppression de la clause de nationalité dans les critères de recrutement.
• Mise en place du CV anonyme en 2007. Quand vous postuler sur notre site, vos données personnelles (âge, nom, adresse, etc.) sont masquées sur les CV étudiés ou consultés par les recruteurs. La levée de l’anonymat intervient lorsque vous avez été retenu pour un entretien.
Egalité femmes/hommes
- Deux familles de métiers encore peu féminisées sont principalement visées : la conduite (moins de 10 % de femmes en 2009) et la maintenance (moins de 5 %).
- Notre ambition 2012 : dépasser les 20% de femmes dans l’entreprise.
- Le groupe RATP s’engage par ailleurs à ce que ses salariés de sexe féminin ne subissent aucun retard dans leur carrière du fait des congés de maternité ou d’adoption.
