Les prochaines années vont être marquées par d’importantes vagues de départs en retraite. Le Groupe RATP doit en conséquence impérativement favoriser l’intégration, consolider les parcours professionnels, capitaliser les savoir-faire.

Le Groupe RATP propose de nombreuses formations « métier » qui permettent l’accès au métier ou l’accompagnement à la prise de fonction :

• Formations qualifiantes pour tous les métiers exercés à l’exploitation transport et en relation de service, de non diplômé à bac+3.
• Formations métier initiales identifiées et décidées avec le manager.

Tout au long de leur carrière professionnelle, nos collaborateurs ont ensuite accès à des formations spécifiques et adaptées. Elles permettent le développement des compétences, l’accompagnement au changement de fonction, la prise de responsabilité, la validation des acquis de l’expérience…

• Mutualisation des formations traitant de sujets identiques dans les départements de l’entreprise pour en améliorer la qualité globale et la cohérence, en tirant parti des bonnes pratiques et initiatives locales.
• Développement de l’e.learning pour faciliter l’accès à la formation en éliminant les contraintes de lieux et d’horaires des stages traditionnels.
• Elaboration d’outils et formations : édition de documents d’aide à la conduite de changement ; création d’un vivier d’interlocuteurs référents ; mise en place d’une bibliothèque de bonnes pratiques ou des formations à l’animation du changement.

•  l’entreprise consacre 7 % de sa masse salariale à la formation de son personnel, soit près de cinq fois l’obligation légale 
• 35 000 salariés formés par an
• un taux d’accès à la formation de près de 80%.