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Insertion des jeunes

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Entreprise ouverte sur la ville, le groupe RATP entend être à l’image des territoires qu’il dessert.

Sa lutte contre toutes les formes de discrimination s’exprime à travers de nombreux engagements.

Insertion des jeunes


Le groupe RATP applique une politique volontaire d’insertion des jeunes de 16 à 26 ans peu ou pas diplômés.
Il propose des formations qualifiantes ou diplômantes qui permettent d’intégrer ces jeunes dans l’entreprise.
Aujourd’hui, ces jeunes représentent environ 10% des effectifs recrutés. 

L’égalité des chances Warning

La politique de ressources humaines du groupe RATP repose sur trois grands principes: l’égalité des chances, l'ouverture et la solidarité.

Personnes en situation de handicap Warning

Le groupe RATP s’est engagé depuis 1994 en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et a signé son 6ème protocole couvrant la période 2012- 2015.

Les Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) Warning

Une nouvelle chance pour réussir, une réelle opportunité vers l’emploi.

cae

Les travailleurs seniors Warning

La RATP a signé fin 2009 un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors.

Insertion des jeunes

Entreprise ouverte sur la ville, le groupe RATP entend être à l’image des territoires qu’il dessert.

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