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Personnes en situation de handicap
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Le groupe RATP s’est engagé depuis 1994 en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et a signé son 6ème protocole couvrant la période 2012- 2015.
Cet engagement repose sur trois grands axes :
Recrutement : La RATP vise l’embauche d'au moins 120 personnes sur 4 ans en Île-de-France sur l’ensemble des métiers proposés.Diplômé(e) ou pas, vous pouvez postuler directement sur notre site internet en vous rendant sur nos offres. N’oubliez pas d’indiquer votre reconnaissance de travailleur handicapé- Intégration : Mise en place de plans d’accompagnement individualisés. Un dispositif pour aider le nouveau collaborateur est maintenu pendant toute sa 1ère année dans l’entreprise. Entretiens trimestriels, formations, suivi personnalisé…tout est fait pour que la personne recrutée se sente totalement intégrée.
- Maintien dans l’emploi : La RATP a pris des engagements précis et chiffrés sur l’adaptation des postes et des conditions de travail
pour maintenir les personnes concernées dans leurs fonctions chaque fois que cela est possible. Dans les autres cas, des mesures de formation et d’accompagnement sont étudiées pour permettre une réorientation au sein de la RATP.
Chiffres clés :
- 1 167 collaborateurs handicapés déclarés dans l'entreprise au 31/12/2011
- Chaque année, au moins 60 personnes sont accompagnées par des actions de maintien dans l’emploi
