Diversité

La RATP permet chaque année à plus de 500 personnes de bénéficier d’un Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi et d’acquérir ainsi une expérience professionnelle dans la plus importante entreprise de transport urbain en France.

Ces salariés sont accueillis, formés et encadrés pour leur mission quotidienne : aider à la fermeture des portes des wagons de métro sur la ligne 13 ou des RER sur la ligne A et B afin de contribuer à améliorer les conditions de transport sur ces lignes.

Parallèlement, la RATP aide ces salariés à définir un projet professionnel, première étape vers un retour durable à l’emploi dans et hors RATP. La RATP leur apporte son savoir-faire dans le domaine des transports, de l’information, des services et de l’accueil.

Ce contrat spécifique est destiné à toutes les personnes en difficulté dans l’insertion professionnelle, inscrites ou non comme demandeurs d’emploi au Pôle Emploi.

Ce programme de la RATP s’inscrit dans une dynamique citoyenne d’actions au profit de l’emploi, la lutte contre la précarité et l’égalité des chances.

Chiffres clés :

• une expertise de plus de 20 ans
• depuis 2005, 1155 contrats initiaux CAE ont été signés et 700 renouvelés.
• presque 40 % des personnes en CAE ont pu accéder à un emploi ou à un dispositif d’accès à l’emploi interne ou externe.