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La mobilité encouragée
Le groupe RATP intervient dans des systèmes complexes et des environnements de plus en plus ouverts. Cela demande des capacités d’adaptation et de réactivité. La mobilité favorise le développement de ces qualités.
Des parcours professionnels diversifiés et responsabilisants
Le groupe RATP développe les compétences de ses salariés grâce à des parcours professionnels individualisés variés et ouverts. Les différentes étapes de ces parcours permettent d’acquérir et de renforcer les connaissances techniques dont le groupe a besoin et de professionnaliser le management.
La RATP travaille de plus en plus dans le cadre d’une « approche système » globale intégrant l’ingénierie, la maintenance et l’exploitation. Elle encourage la mobilité entre les différents réseaux (bus, métro, tramway, RER) et domaines d’activité.
La mobilité favorise:
- le développement des compétences ;
- l’émergence d’une culture professionnelle transversale ;
- la capacité d’adaptation à des situations et méthodes de travail nouvelles ;
- l’évolution des carrières.
Anticiper et former
Le groupe RATP a une vision prospective et transversale de l’évolution des métiers et des compétences. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet d’anticiper les évolutions des besoins en emplois et compétences et d’adapter les parcours professionnels. Elle associe les instances représentatives du personnel à ce travail.
La RATP s’est dotée d’outils pour aider les salariés à construire leur parcours professionnel : Portail des métiers, Bourse de l’emploi sur l’intranet d’entreprise. La construction du parcours professionnel est systématiquement évoquée lors de l’entretien d’appréciation annuel entre le salarié et son manager.
La formation est au cœur de cet accompagnement. L’entreprise consacre annuellement plus de 7 % de la masse salariale à la formation professionnelle, principalement des formations qualifiantes.
