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Insertion des jeunes

Entreprise ouverte sur la ville, le groupe RATP entend être à l’image des territoires qu’il dessert.

Sa lutte contre toutes les formes de discrimination s’exprime à travers de nombreux engagements.

Insertion des jeunes

Le groupe RATP applique une politique volontaire d’insertion des jeunes de 16 à 26 ans peu ou pas diplômés.
Il propose des formations qualifiantes ou diplômantes qui permettent d’intégrer ces jeunes dans l’entreprise.
Aujourd’hui, ces jeunes représentent environ 10% des effectifs recrutés. 

L’égalité des chances

La politique de ressources humaines du groupe RATP repose sur trois grands principes: l’égalité des chances, l'ouverture et la solidarité.

Les Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)

Une nouvelle chance pour réussir, une réelle opportunité vers l’emploi.

cae

Les travailleurs seniors

La RATP a signé fin 2009 un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors.

Personnes en situation de handicap

Le groupe RATP s’est engagé en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Insertion des jeunes

Entreprise ouverte sur la ville, le groupe RATP entend être à l’image des territoires qu’il dessert.

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