Diversité

• Recrutement : La RATP vise l’embauche de 120 personnes sur 4 ans en Île-de-France sur l’ensemble des métiers proposés.
• Intégration : Mise en place de plans d’accompagnement individualisés. Un dispositif pour aider le nouveau collaborateur est maintenu pendant toute sa 1^ère année dans l’entreprise. Entretiens trimestriels, formations, suivi personnalisé…tout est fait pour que la personne recrutée se sente totalement intégrée.
• Maintien dans l’emploi : La RATP a pris des engagements précis et chiffrés sur l’adaptation des postes et des conditions de travail pour maintenir les personnes concernées dans leurs fonctions chaque fois que cela est possible. Dans les autres cas, des mesures de formation et de reclassement permettent une réorientation au sein de la RATP.

Chiffres clés :

• 1 097 collaborateurs handicapés
• 130 bénéficiaires d’une action de maintien dans l’emploi chaque année