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Processus de recrutement

La RATP a mis en place deux processus de recrutement adaptés à ses différents métiers :

  • Processus opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2")
  • Processus encadrement (profil "bac+2 et plus")

Non diplômé à niveau bac +2


Frise DCO

Le processus qui suit, est applicable à tout métier d’opérateur y compris dans le cadre des contrats en alternance (contrat de professionnalisation)

1 - Vous postulez

Vous désirez intégrer la RATP sur un poste d’opérateur (non diplômé à niveau bac +2) suite à une annonce :

- postulez sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant le formulaire de candidature ou bien

- envoyez votre candidature à RATP, GIS/DCO, secrétariat du recrutement LAC B241, 23 rue Belliard 75889 Paris cedex 18

2 - Votre candidature est présélectionnée

L’équipe recrutement étudie votre candidature et la présélectionne en comparant votre profil et celui attendu pour le métier choisi.

Avec le CV anonyme, la RATP s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Votre candidature est donc examinée uniquement sur la base de vos qualités et vos expériences professionnelles.

Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e) à passer des épreuves de sélection.

3 – Tests

L’équipe recrutement vous propose de passer des tests généralistes et spécifiques ainsi qu’un inventaire de personnalité. Ils serviront à apprécier votre candidature en lien avec le métier choisi.

L’équipe vous présente l’entreprise et le métier choisi.

4 - Entretien de sélection

Un chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier vos aptitudes, vos qualités professionnelles, votre personnalité, et votre motivation pour intégrer le groupe RATP et le métier choisi.

Un avis vous est fourni en fin d’entretien.

5 - Entretien d’embauche

Le chargé de recrutement a émis un avis favorable. Vous êtes alors reçu par un responsable opérationnel (RRH) en unité pour un entretien d’embauche. Cet entretien doit permettre d’évaluer votre aptitude à occuper le métier choisi.

L’opérationnel prend ensuite la décision finale sur votre éventuel recrutement.

6 – Visite médicale

Parallèlement à l’entretien d’embauche, vous êtes invité(e) à passer une visite médicale en lien avec le métier choisi.

7 - Intégration

Si vous obtenez un avis favorable pour votre embauche et votre aptitude médicale, le responsable opérationnel vous propose votre contrat de travail.
Vous suivez ensuite un processus complet d’intégration.

Notre processus de recrutement a obtenu la certification Qualicert. Ce certificat garantit le professionnalisme de nos équipes, l’égalité des chances pour l’accès à nos emplois (mise en anonymat des candidatures jusqu’au premier entretien) et une relation personnalisée au cours de la procédure de recrutement.

La qualité du service à la RATP est un engagement fort non seulement auprès des millions de voyageurs mais également auprès de nos futurs collaborateurs.

Bac +2 et plus


Frise DCE

Un processus de recrutement en 5 étapes qui intègre nos valeurs fortes dans le domaine des ressources humaines.

1 - Vous postulez

Pour intégrer la RATP sur un poste d’encadrant (bac+2 et plus) vous pouvez

  • postuler sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant un formulaire de candidature spontanée ou
  • répondre directement à une annonce.


2 - Votre candidature est présélectionnée

Le chargé de recrutement et les opérationnels travaillent en étroite collaboration pour sélectionner les profils qui correspondent le mieux aux besoins du Groupe.

Avec le CV anonyme, le Groupe RATP s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Votre candidature sera donc examinée uniquement sur la base de vos qualités professionnelles au regard des profils recherchés pour le poste proposé.

Si votre candidature correspond au profil recherché par les responsables opérationnels, vous serez contacté pour un entretien RH.

3 - Entretien RH

Le chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier vos qualités professionnelles, votre personnalité, et votre motivation pour intégrer le groupe RATP et le poste proposé.

Il vous présentera le groupe, et vous fera une proposition de salaire.

Il pourra vous proposer de passer un test d’évaluation de personnalité.

4 - Entretiens opérationnels

Le chargé de recrutement a émis un avis favorable. Vous serez alors reçu par les responsables opérationnels pour les entretiens qui permettront d’évaluer votre aptitude à conduire la mission proposée.

À l’issue de ces entretiens, les opérationnels prennent la décision finale concernant le recrutement.

5 - Intégration

Si la décision des opérationnels est positive, nous vous proposons un contrat de travail. Vous intégrez alors le groupe RATP et suivrez un processus d’intégration complet.

23 avril 2014

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