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La RATP fait aujourd’hui partie des 33 Top Employeurs français, label décerné par le CRF Institute distinguant les entreprises françaises par l’excellence de leur offre en termes de ressources humaines.

Cinq domaines examinés

Sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute a mesuré la qualité de l’engagement RH à travers 5 domaines :

• Culture de l’entreprise
• Conditions de travail
• Gestion des talents
• Evolution professionnelle
• Rémunération et reconnaissance

Il met en évidence les points d’excellence suivants

6^ème opérateur mondial de transport urbain, un des premiers recruteurs d’Ile-de-France. Entreprise qui a développé une véritable utilité sociale, acteur du développement durable dans la ville.

• Forte fidélisation des collaborateurs.
• Forte culture du dialogue social
• Près de 80 % de salariés formés chaque année, budget formation de 7 % de la masse salariale (près de 5 fois l’obligation  légale). Opportunités de carrières à l’international.
• Mobilité encouragée : charte de la mobilité avec possibilité de changement de poste tous les 3 à 7 ans. Carrières diversifiées dans l’ensemble des métiers du groupe. Possibilité de changer de métier
• Politique active de prévention. Service de médecine de soin complet et gratuit.
• Plan d’épargne d’entreprise (PEE) avec abondement de l’entreprise. Prime de résultats pour les collaborateurs de l’encadrement, soumise à l’atteinte d’objectifs individuels.

Pour la RATP, le label Top Employeurs  représente la reconnaissance de ses bonnes pratiques dans le domaine des ressources humaines.

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