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La RATP fait partie des 39 Top Employeurs français,
label décerné par le CRF Institute distinguant les
entreprises françaises par l’excellence de leur offre
en termes de ressources humaines.

Cinq domaines examinés

Sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute a mesuré la qualité de l’engagement RH à travers 5 domaines :

• Pratiques de rémunération
• Avantages en nature et conditions de travail
• Formation et le développement professionnel
• L’évolution et la gestion des talents
• Culture d’entreprise

Ce label "Top Employeur" met en évidence les points d’excellence suivants :

La RATP, 5ème opérateur mondial de transport urbain, un des premiers recruteurs d’Ile-de-France. Entreprise qui a développé une véritable utilité sociale, acteur du développement durable dans la ville.

• Un des premiers recruteurs d’Ile-de-France et une entreprise actrice du développement durable dans la ville
• Une forte fidélisation de ses collaborateurs
• Une culture du dialogue social
• Près de 80 % de salariés formés chaque année (le budget formation représente près de 7 % de la masse salariale, soit cinq fois l’obligation légale)
• Une mobilité encouragée : charte de la mobilité avec possibilité de changement de poste tous les trois à sept ans.
  Carrières diversifiées dans l’ensemble des métiers du groupe, avec également la possibilité de changer de métier, ainsi que des opportunités de carrières à l’international
• Une politique active de prévention et d'accès à des soins de qualité pour tous les salariés
• Un plan d’épargne d’entreprise (PEE) avec abondement de l’entreprise. Une prime de résultats pour les collaborateurs de l’encadrement, soumise à l’atteinte d’objectifs individuels.

Pour la RATP, le label Top Employeurs représente la reconnaissance de ses bonnes pratiques dans le domaine des ressources humaines.

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