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La clé de l’insertion professionnelle
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La formation en alternance comme dispositif de pré-embauche.
Le groupe RATP veut faire du transport un facteur d’intégration et de développement de la solidarité urbaine. L’insertion et l’accès à l’emploi sont au cœur de sa politique sociale et de développement local.
La RATP contribue à l’intégration professionnelle des jeunes en Île-de-France, où l’entreprise est l’un des premiers recruteurs. Elle permet ainsi à des jeunes, diplômés ou non, d’être directement opérationnels à l’issue de leur cursus d’insertion
L’entreprise accueille chaque année, près de 250 jeunes en contrat de professionnalisation, principalement sur les métiers de l’exploitation transport, de la maintenance et de l’ingénierie.
Le dispositif de pré-embauche couvre deux types de formations :
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Les atouts du dispositif :
Une rémunération calculée sur la base du salaire d’embauche du métier préparé à savoir :
- les jeunes de – 21 ans perçoivent 55% du salaire d’embauche du métier
- les jeunes de + 21 ans perçoivent 70% du salaire d’embauche du métier
- La RATP gère l’ensemble de la procédure : sélection, organisme de formation, unité d’accueil.
- La RATP offre plus qu’une simple formation : un véritable accompagnement et des opportunités professionnelles avec une embauche possible à l’issue du cursus.
Conditions d’accès :
- Etre âgé de 16 à 25 ans (les conditions d’âge minimal requises varient en fonction des formations
- Ou être demandeur d’emploi âgé de plus de 26 ans inscrit à Pôle Emploi (pour certains cursus)
Pour les formations diplômantes, le candidat doit être titulaire (ou en cours d’obtention) du diplôme demandé pour accéder à cette formation supérieure.
Contrat et lieu de travail :
Ces formations sont une forme de contrat aidé en alternance avec un tuteur. Elles se font dans le cadre d’un CDD (de 6 à 24 mois) en contrat de professionnalisation.
La
rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation.
Le lieu de travail est situé en Île-de-France.
Période de recrutement
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