RH

Missions et responsabilités :

• Vous participez à l’évolution et la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’entreprise sur votre domaine de compétence (emploi, formation professionnelle, systèmes de rémunération…).
• Vous pilotez et accompagnez des politiques transversales sur des sujets liés à l’emploi, la formation professionnelle, les systèmes de rémunération, les carrières,…
• Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique globale d’identification des compétences nécessaires à l’activité de l’entreprise (recrutement, plan de formation, gestion de la mobilité et des parcours professionnels).
• Vous apportez votre expertise aux opérationnels dans l’application de la réglementation interne et face aux évolutions légales. Vous aidez à comprendre et à appliquer les règles.
• Vous êtes garant de l’application des règles au sein de l’entreprise
• Vous assurez une mission de veille et de prospective au regard des évolutions de l’environnement de l’entreprise sur les dispositifs dont vous avez la responsabilité.
• Vous préparez les argumentaires nécessaires aux échanges (consultations, négociations) avec les partenaires sociaux sur les projets dont vous avez la charge. Vous pouvez être amené à participer directement à ces rencontres