Pour nos agents
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
Nous sommes le premier recruteur de la région Île-de-France. Ouverts sur la ville, nous entendons être à l’image des territoires que nous desservons et des voyageurs que nous transportons. Pour cela, nous menons une politique de recrutement résolument engagée contre toutes les formes de discrimination et voulons faire de la diversité et de l’égalité des chances une des valeurs fortes de notre groupe.
Publié le 7 juin 2017
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  1. Insérer des jeunes en difficulté
  2. Politique d’alternance
  3. Assurer l’égalité hommes/femmes
  4. Intégrer des personnes en situation de handicap
  5. Accompagner les travailleurs seniors

L’égalité des chances dans les parcours professionnels et le principe de la diversité dans les recrutements sont inscrits dans les valeurs fondamentales de notre groupe. En 2004, nous avons signé la Charte de la diversité. Nous avons aussi supprimé de nos conditions d’embauche tout critère d’exclusion.
Nos valeurs d’ouverture, de diversité et de lutte contre toute forme de discrimination s’expriment à travers une série d'engagements :

01. Insérer des jeunes en difficulté

Nous menons une politique d’insertion des jeunes de 16 ans à 26 ans, peu ou pas diplômés. Dans cette optique, nous proposons des formations qualifiantes ou diplômantes. Ces jeunes représentent environ 10 % des effectifs recrutés en Île-de-France.

02. Politique d’alternance

Depuis 2016 la RATP a élargi sa politique d’alternance en recrutant des apprentis, et à partir du mois de Septembre 2017, un centre de formation des apprentis dédié permettra de proposer à des étudiants de poursuivre leurs parcours dans les métiers spécifiques de la RATP.

03. Assurer l’égalité hommes/femmes

Nous nous engageons à ce que nos salariées ne subissent aucun retard dans leur carrière du fait des congés de maternité ou d’adoption. Nous nous sommes fixé un objectif d’augmentation progressive du taux de féminisation de notre personnel. Deux familles de métiers sont notamment concernées : la conduite (moins de 10% de femmes en 2009) et la maintenance (moins de 5%).

04. Intégrer des personnes en situation de handicap

Nous avons signé un protocole d’accord sur l’emploi de travailleurs porteurs de handicap avec les organisations syndicales. En parallèle, nous menons des actions pour maintenir dans l’emploi de nos salariés touchés par un handicap.

05. Accompagner les travailleurs seniors

Nous élaborons des parcours professionnels permettant d’optimiser la seconde partie de carrière. Nous mettons également en place des bilans systématiques visant le développement des fonctions de tutorat et d’expertise.

Recrutement