L’égalité des chances dans les parcours professionnels et le principe de la diversité dans les recrutements sont inscrits dans les valeurs fondamentales de notre groupe. En 2004, nous avons signé la Charte de la diversité. Nous avons aussi supprimé de nos conditions d’embauche tout critère d’exclusion.
Nos valeurs d’ouverture, de diversité et de lutte contre toute forme de discrimination s’expriment à travers une série d'engagements :
Insérer des jeunes en difficulté
Nous menons une politique d’insertion des jeunes de 16 ans à 26 ans, peu ou pas diplômés. Dans cette optique, nous proposons des formations qualifiantes ou diplômantes. Ces jeunes représentent environ 10 % des effectifs recrutés en Île-de-France.
Politique d’alternance
En 2023, la RATP s’est à nouveau fixé l’ambition d’accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 850 au sein de son propre Centre de Formation des Apprentis de la Mobilité Urbaine Durable (CFA MUD). Cette année, et pour la deuxième année consécutive, le nombre de places pour le métier de conducteurs de bus a été augmenté de 10 %, soit 670 contrats.
PORTES OUVERTES | J-8 ! ?
— CFA MUD (@CfaMud) September 29, 2023
C’est bientôt ! ? Venez découvrir 4 de nos formations en alternance avec la @RATPgroup !
On vous donne rendez-vous samedi 07 octobre 2023 de 9h à 13h au Campus RATP de Noisiel ! ?
Pssst, c’est par ici pour s’inscrire ? : https://t.co/EPrBDtZSrI pic.twitter.com/J42EnqIfLU
Depuis 2017, ce CFA a déjà formé plus de 2 400 apprentis autour de 6 métiers : conducteur.rice.s de bus, régulateur.rice.s de trafic, agent.e.s d’accueil en station, agent.e.s de maintenance, chargé.e.s de ressources humaines et expert.e.s financiers. L’offre s’est étoffée en 2022 avec la formation aux métiers de contrôleur.euse et d’agent.e de sûreté.
> En savoir plus
Assurer l’égalité femmes/hommes
Depuis de nombreuses années, la RATP est porteuse d’une politique visant l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, volonté inscrite depuis 2003 dans sa politique contractuelle.
Cette politique a pour objectifs de poursuivre la féminisation de l’entreprise et de garantir l’équité de traitement depuis le recrutement et tout au long du déroulement de carrière. Elle garantit les conditions d’un accès égal à tous les postes de l’entreprise, à la mobilité, à la formation et aux responsabilités professionnelles. Elle garantit les mêmes principes de rémunération et le suivi attentif des dispositifs d’avancement, par exemple, pour les retours de congé de maternité ou d’adoption ou le temps partiel, ou les proches aidants, afin de réduire les éventuels écarts.
Aujourd'hui, la RATP est fière d'atteindre un index de 100/100 points pour l'année 2023, et ce pour la troisième année consécutive !
La RATP obtient le score maximum sur la base des 5 indicateurs définis, soit :
- la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
- les mêmes chances d'obtenir une augmentation (20 points),
- les mêmes chances d’obtenir une promotion (15 points),
- tou.te.s les salarié.e.s augmenté.e.s à leur retour de congés maternité ou adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points),
- au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Enfin, depuis 2017, la RATP s’est dotée d’un programme RATP au féminin qui vise à promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe et qui propose notamment des actions de coaching individuel ou collectif pour accompagner les femmes sur les postes à responsabilité et développer leur leadership.
Représentation femmes / hommes au sein de la RATP en 2023 (indicateurs loi Rixain) :
- Comité Exécutif : composé de 6 femmes et 5 hommes, soit 55 % de femmes et 45 % d'hommes
- Cadres dirigeants : 35 % de femmes et 65 % d’hommes
Retrouvez le plan d’action annuel en matière d’égalité professionnelle (6 Mo).
Intégrer des personnes en situation de handicap
Nous avons signé un protocole d’accord sur l’emploi de travailleurs porteurs de handicap avec les organisations syndicales. En parallèle, nous menons des actions pour maintenir dans l’emploi nos salariés touchés par un handicap.
Accompagner les travailleurs seniors
Nous élaborons des parcours professionnels permettant d’optimiser la seconde partie de carrière. Nous mettons également en place des bilans systématiques visant le développement des fonctions de tutorat et d’expertise.
Nos métiers vous Intéressent ?
Venez découvrir les nombreux métiers proposés à la RATP ! Retrouvez l'ensemble de nos offres d'emploi en cliquant ici.
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- Twitter @RATPRecrute