L’égalité des chances dans les parcours professionnels et le principe de la diversité dans les recrutements sont inscrits dans les valeurs fondamentales de notre groupe. En 2004, nous avons signé la Charte de la diversité. Nous avons aussi supprimé de nos conditions d’embauche tout critère d’exclusion.
Nos valeurs d’ouverture, de diversité et de lutte contre toute forme de discrimination s’expriment à travers une série d'engagements :
Insérer des jeunes en difficulté
Nous menons une politique d’insertion des jeunes de 16 ans à 26 ans, peu ou pas diplômés. Dans cette optique, nous proposons des formations qualifiantes ou diplômantes. Ces jeunes représentent environ 10 % des effectifs recrutés en Île-de-France.
Politique d’alternance
En 2023, la RATP s’est à nouveau fixé l’ambition d’accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 850 au sein de son propre Centre de Formation des Apprentis de la Mobilité Urbaine Durable (CFA MUD). Cette année, et pour la deuxième année consécutive, le nombre de places pour le métier de conducteurs de bus a été augmenté de 10 %, soit 670 contrats.
Depuis 2017, ce CFA a déjà formé plus de 2 400 apprentis autour de 6 métiers : conducteur.rice.s de bus, régulateur.rice.s de trafic, agent.e.s d’accueil en station, agent.e.s de maintenance, chargé.e.s de ressources humaines et expert.e.s financiers. L’offre s’est étoffée en 2022 avec la formation aux métiers de contrôleur.euse et d’agent.e de sûreté.[#recrutement] Devenez électromécanicien/ne en #maintenance industrielle, en contrat d'#apprentissage, grâce au @CfaMud, centre de formation du #groupeRATP. Inscrivez-vous à la nouvelle session de formation qui débutera en septembre 2023 ? https://t.co/pc8v5g2Vml#RATPrecrute pic.twitter.com/Z8EzveU9jS
— RATP Recrute (@RATPrecrute) February 24, 2023
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Assurer l’égalité femmes/hommes
Depuis de nombreuses années, la RATP est porteuse d’une politique visant l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, volonté inscrite depuis 2003 dans sa politique contractuelle. Aujourd'hui, la RATP est fière d'atteindre un index de 100/100 points pour l'année 2022, et ce pour la deuxième année consécutive !
La RATP obtient le score maximum sur la base des 5 indicateurs définis, soit :
- la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
- les mêmes chances d'obtenir une augmentation (20 points),
- les mêmes chances d’obtenir une promotion (15 points),
- tou.te.s les salarié.e.s augmenté.e.s à leur retour de congés maternité ou adoption, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points),
- au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Le 20 mars 2019, la Direction et l’ensemble des organisations syndicales ont signé le 5ème accord sur l’égalité professionnelle et salariale femmes – hommes confirmant ainsi leur ambition de s’inscrire dans une démarche dynamique d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Cet accord, et son avenant signé en mars 2020, ont pour objectifs de poursuivre la féminisation de l’entreprise et de garantir l’équité de traitement depuis le recrutement et tout au long du déroulement de carrière. Il garantit les conditions d’un accès égal à tous les postes de l’entreprise, à la mobilité, à la formation et aux responsabilités professionnelles. Il garantit les mêmes principes de rémunération et suit attentivement les dispositifs d’avancement pour les retours de congé de maternité ou d’adoption ou le temps partiel, ou les proches aidants, afin de réduire les éventuels écarts.
Enfin, depuis 2017, la RATP s’est dotée d’un programme RATP au féminin qui vise à promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe et qui propose notamment des actions de coaching individuel ou collectif pour accompagner les femmes sur les postes à responsabilité et développer leur leadership.
Représentation femmes / hommes au sein de la RATP en 2022 (indicateurs loi Rixain) :
- Comité Exécutif : composé de 6 femmes et 5 hommes, soit 55 % de femmes et 45 % d'hommes
- Cadres dirigeants : 37 % de femmes et 63 % d’hommes
Intégrer des personnes en situation de handicap
Nous avons signé un protocole d’accord sur l’emploi de travailleurs porteurs de handicap avec les organisations syndicales. En parallèle, nous menons des actions pour maintenir dans l’emploi nos salariés touchés par un handicap.
Accompagner les travailleurs seniors
Nous élaborons des parcours professionnels permettant d’optimiser la seconde partie de carrière. Nous mettons également en place des bilans systématiques visant le développement des fonctions de tutorat et d’expertise.
Nos métiers vous Intéressent ?
Venez découvrir les nombreux métiers proposés à la RATP ! Retrouvez l'ensemble de nos offres d'emploi en cliquant ici.
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- Twitter @RATPRecrute