Rejoindre le groupe RATP, c'est s'engager au service de l'intérêt général, mais aussi intégrer un groupe international qui façonne la ville de demain grâce à des solutions de mobilité partagées et connectées, dans une démarche inclusive, responsable et durable.

Le groupe RATP assure 16 millions de voyages par jour en France et dans le monde et chaque salarié, à son échelle, y contribue en développant au quotidien sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacités d’autonomie.

Le groupe RATP conçoit, développe et exploite des systèmes à la pointe de la technologie et de l'innovation, pour favoriser le développement de villes plus agréables à vivre.

A titre d'exemple, plus de 180 projets d’innovation sont menés dans des domaines aussi variés que :

• Inventer et la construire la ville du futur (services de mobilité autonome, mobilité aérienne urbaine...)
• Innover au service de nos voyageurs (grâce à l'intelligence artificielle, fournir la bonne information au bon moment, traduire en temps réel l'information voyageur...)
• Décarboner et économiser l’énergie (bus à hydrogène, projet immobilier mêlant de la logistique urbaine, un centre bus électrique/hydrogène et un hôtel industriel...)
• Accélérer notre leadership industriel et notamment équiper nos collaborateurs des meilleures technologies d’assistance (exosquelettes pour la maintenance, robot d'inspection et de détection, drone d’inspection...)

Quelques témoignages de nos collaborateurs :

• "Travailler à la RATP, c'est un objet de fierté, car c'est une entreprise qui parle aux gens et provoque de l'émotion".
• "L'entreprise est très innovante, elle va chercher loin et partout. On a un champ de compétences super large, donc les champs d'innovation sont nombreux".
• "L’intérêt général pour moi c'est veiller à offrir au public des moyens de transports efficaces et pérennes. C’est apporter une ouverture et assurer l’offre de transport en toutes circonstances"

Découvrez le témoignage de Xavier Chapuis, responsable du programme IA du groupe RATP ? ICI

Découvrez notre film de campagne #cequinousmobilise : ICI

Rejoindre le groupe RATP, c’est intégrer un groupe engagé sur les sujets de la mixité, de l’égalité des chances et du respect des personnes, qui permet à chacun de s’intégrer dans un collectif au sein duquel l’entraide et la solidarité assurent à tous que la réussite est humaine et partagée.

En 2021, le Groupe a obtenu en 2021 le niveau « Exemplaire » du label Engagé RSE d’AFNOR qui salue la maturité de notre démarche RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). 

Cette certification s’est accompagnée d’un index égalité professionnelle maximum récompensant notamment la suppression de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’égalité des chances pour chaque salarié d’obtenir une augmentation ou une promotion et la présence d’au moins quatre femmes dans les dix plus hauts postes de rémunération.  

Nous proposons également un module de formation au leadership "RATP au féminin" et faisons découvrir nos métiers stéréotypés aux jeunes femmes dès le collège.

Voici quelques exemples des dispositifs d’accompagnement proposés à nos salarié.e.s : 

• Des horaires et des lieux de travail flexibilisés, des temps de trajet optimisés (selon les métiers, un dispositif de forfait jours, des modalités de télétravail, des bourses d’échanges de services et, selon les sites, des parkings et des prestations de conciergerie)
• Un accompagnement dans les évènements de vie des salariés et de leur famille (centres de santé, service social, compte épargne temps, allocation garde d'enfant, dispositif CESU, service habitat et prêts…)
• La mise à disposition de postes et d’outils de travail de qualité, des locaux et des équipements adaptés selon les métiers (salles de repos, espaces dynamiques...)
• La promotion de la santé et du bien être sur le lieu de travail (ateliers sur l’hygiène de vie) et, selon les sites et les métiers, équipements et activités sportives proposées
• La garantie du respect et de l’inclusion dans toutes les interactions liées à l’activité professionnelle (code éthique, prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, programme de médiation managériale...)

Travailler au sein du groupe RATP c’est avoir le goût du défi, savoir s’adapter et se dépasser pour assurer le succès de notre mission et répondre aux attentes de nos clients.

Le travail en équipe fait partie de notre ADN, notamment pour garantir la sécurité ferroviaire, assurer la qualité du service client et accompagner la transformation du Groupe.

Quelques témoignage de nos collaborateurs :  

• "La RATP est une entreprise qui a dans son ADN le respect de ses voyageurs, de ses clients et de ses collaborateurs. Elle fait ce à quoi elle s'engage." 
• "En termes de diversité et de mixité on ne peut pas faire mieux. Il y a dans l’entreprise tous les profils qu'on retrouve en France."
• "Le travail d’équipe c'est comme une chaîne, chacun a un rôle. On est responsabilisé et on nous donne les moyens de réaliser notre mission en autonomie."

Découvrez notre film de campagne #cequinousconnecte : ICI

Rejoindre le groupe RATP, c’est s'offrir la possibilité de se réinventer personnellement et professionnellement.

Le groupe RATP accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et permet à chacun de construire son parcours professionnel, de profiter des opportunités de mobilité et de promotion sociale grâce à la richesse et à la diversité des métiers.

Le groupe RATP positionne la formation au cœur de la chaine de valeur du développement des compétences. Un volume de 2 millions d’heures de formation est prévu en 2023.

Ainsi, au-delà de l'accompagnement par la formation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, le Groupe ambitionne de créer les conditions d'une expérience apprenante, individualisée et gratifiante pour chacun.  

En s'appuyant sur un écosystème de parties prenantes internes et externes, il cultive le développement de l'apprentissage en continu, au service des parcours et de l'employabilité.

Chiffres clés (issus du bilan social 2021) :  

• 1880 mobilités de nos opérateurs dont plus de 500 promotions sociales (pour moitié au sein de la même catégorie et pour près de l’autre moitié, vers la catégorie supérieure)
• 1670 mobilités au sein de l’encadrement à travers des parcours valorisés et une charte de la mobilité au sein du groupe RATP

Quelques témoignages de collaborateurs :

• "D'un point de vue extérieur, les gens voient un conducteur de train, de bus, mais on ne se rend pas compte du nombre de métiers et des besoins qu’il y a pour faire tourner la machine."
• "Les futures recrues n’imaginent pas qu’il y a d'aussi beaux projets et périmètres de jeu : Le groupe RATP propose une vraie richesse d'opportunités et de parcours."
• "On se développe sur plein de champs de compétences : technique, managérial…. Le fait de toucher à tout, les RH, le transport… en étant curieux on évolue et on apprend, tout ça fait progresser."

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