RATP au Féminin
Nous menons une politique active pour attirer davantage de talents féminins. Nous avons développé un programme « RATP au Féminin » pour encourager et faciliter l’accès des femmes à tous nos métiers.
Diverses actions d’attractivité (forums, découvertes métiers immersives, job dating, partenariats associatifs…) sont ainsi mises en œuvre chaque année pour aller à la rencontre des femmes et leur faire découvrir les métiers vers lesquels elles ne s’orientent pas spontanément (mécanicienne de maintenance, agent de sûreté, etc.).
Des actions spécifiques en faveur de la féminisation de ses métiers seront également menées en 2024, notamment dans le cadre de son partenariat avec l'association Elles bougent (Forum réseau et carrière au féminin et InnovaTech).
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Un Groupe engagé
Le groupe RATP a toujours fait confiance aux jeunes et renforce encore sa politique en faveur de leur insertion professionnelle et de leur emploi.
La RATP a effectué un rapprochement significatif avec le monde éducatif et le monde technique (lycées professionnels, CFA, rectorats, UIMM) en organisant notamment un événement autour des métiers de la maintenance qui a rassemblé une centaine de chefs d’établissements de formation professionnelle.
La RATP s’est fixé l’ambition d’accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 850 au sein de son propre Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Mobilité Urbaine Durable. En 2024, le CFA MUD va doubler le nombre de places pour accueillir des alternants en formation aux métiers de la maintenance.
La RATP accueille aussi tous les ans plus de 1 000 stagiaires, y compris des élèves de troisième et désormais de seconde, pour favoriser la découverte de ses métiers.
Chaque année, la RATP accompagne l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi par des actions et évènements en Île-de-France tels que les Journées du Stade vers l’emploi ou encore les Meet’Up Région Île-de-France organisés par Fondation Mozaïk. En parallèle, l’entreprise recrute dans le cadre du Parcours Emploi Compétences (PEC) et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC).
Le Groupe mène également une politique volontariste pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle est une expression de ses engagements portant sur l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité.
Enfin, la RATP développe en Île-de-France une politique d’aide au logement permettant à un nombre de plus en plus important de ses salariés d’être accompagnés tout au long de l’évolution de leur situation familiale et professionnelle.
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